東京都内に24の認可保育園と認定こども園を運営する社会福祉法人 東京児童協会では、保育の現場をより社会に開くことで、子どもたちの成長を支える保育の価値や、そこで生まれる豊かな体験を広く伝えていきたいと考えています。

このたびそのような想いを込めたブランドムービー『次の100年を育む仕事』を制作しました。

 

映像はまず2026年度辞令式で職員に向けて披露され、「自分の仕事を誇りに思えた」「涙が出た」「改めて保育士になってよかったと思った」といった声が寄せられ、大きな反響を呼びました。

この映像はどのような想いから生まれたのでしょうか。今回は、その制作の舞台裏をご紹介します。

原点は、職員のためだけの映像だった

このプロジェクトの原点は2018年に遡ります。当時、東京児童協会が映像制作会社POOL inc.に依頼したのは、保護者向けでも採用向けでもない、職員のためだけの映像制作でした。

目的はただひとつ。

「保育士が自分の仕事を誇れるようにしたい」

日々子どもたちと向き合う保育士たちは、自分たちの仕事を客観的に見る機会がほとんどありません。

だからこそ、自分たちがどれほど大切な仕事をしているのかを映像として可視化したい。そんな想いからスタートしたインナーブランディングプロジェクトは、多くの職員の共感を呼びました。

そして数年の時を経て、その想いは次のステージへ進みます。

次の映像は、社会に向けて届けたい

保育士の仕事は、社会にとって欠かせない仕事です。しかし、その価値や専門性は十分に理解されているとは言えません。子どもたちの未来を支えながらも、「大変そう」「きつそう」といったイメージだけが先行してしまうこともあります。

だからこそ今回は、職員だけでなく、保護者や地域社会、そして保育という仕事を知らない人たちにも届けられる映像を目指しました。

映像づくりは、園を知ることから

撮影は、いきなりカメラを回すところから始まったわけではありません。

POOLの制作チームはまず、東京児童協会が運営する複数の園を訪れました。それぞれの園には、それぞれの個性があります。

地域によって子どもたちの姿も違えば、保育のあり方も違う。園舎のつくりも、先生たちの雰囲気も異なります。

しかし、どの園にも共通していたものがありました。それは、子どもたちを一人の人間として尊重し、真剣に向き合う姿勢です。

制作チームは現場を見ながら、「保育士という仕事の本質はどこにあるのか」を探し続けました。

映像の舞台となった園

どの園で撮影しても、伝えたい「保育の本質」はそこにある——見学を重ねた制作チームは、そう感じたといいます。
そのうえでひとつの園を撮影の舞台に選びました。
決め手になったのは、映像表現としての条件です。自然光が差し込む園舎は、カメラを通したときに保育の日常をいっそう美しく映し出します。一人の保育士に長期間密着するうえで、撮影しやすい環境だったことも理由のひとつでした。
24園それぞれにある保育の姿を、一つの園の物語に託す。
こうして、撮影園が決まりました。

 

そして、主人公となる保育士探しも始まります。

一人の保育士に焦点を当てる

今回の映像制作で、制作チームが最初に決めたことがあります。それは、一人の保育士を主人公にすることでした。

保育園全体を紹介する映像ではなく、一人の保育士の一日に密着することで、見る人が感情移入できる物語にしたい。そう考えたのです。

そして、主人公に選ばれたのが、Y先生でした。

視察を行ったのはマスク着用が当たり前だった冬の時期。表情が見えにくい状況でも、子どもたちとの関わり方や現場での立ち居振る舞いから、「この先生を追いたい」と制作チームは確信したといいます。

こうして撮影がスタートしました。

5日間の密着撮影

撮影期間はおよそ5日間。そのうち2日間は、Y先生の一日に完全密着しました。

朝7時頃から保育が終わるまで、カメラはY先生を追い続けます。

登園する子どもたちを迎える姿。

遊びを見守る姿。

子どもたちを励ます姿。

そして時には、真剣な表情で叱る姿。

子どもを抱きしめる場面だけでなく、雑巾を洗う姿まで——カメラは、飾らない保育士の日常を余すことなく記録していきました。

「演出しない」と決めた理由

今回の映像制作で大切にしたのは、「演出しないこと」でした。

「ここで笑ってください」

「もう一度その動きをお願いします」

そうした指示はほとんどありません。

カメラの前にあるのは、保育士たちの日常そのもの。美しい場面だけではなく、保育のリアルを伝える。それが制作チームのこだわりでした。

制作チームが見た「保育士のすごさ」

密着撮影の中で、制作チームは何度も驚かされたといいます。保育士は目の前の子どもだけを見ているわけではありません。

次の活動を見据えながら段取りを組み、子どもたち一人ひとりの状態を把握し、予測できない出来事にも柔軟に対応していく。

その高度な専門性は、実際に現場に入って初めて見えてきたものでした。

そして何より印象的だったのは、先生たちが子どもを子ども扱いせず、一人の人間として向き合っていたことでした。子どもの成長を信じ、時には厳しく、時には優しく関わる姿に、制作チームは深い敬意を抱いたといいます。

「次の100年を育む仕事」に込めた想い

映像タイトルにもなった「次の100年を育む仕事」。

東京児童協会は、まもなく創立から100年を迎えます。これまでの100年で培ってきた保育を、これからの100年へつないでいく。タイトルにはその決意が込められています。

そして更に、この言葉には保育士という仕事の本質も込められています。

保育士が関わるのは、人生で最も多くの「はじめて」に出会う時期です。

はじめての友だち。

はじめての挑戦。

はじめての成功。

はじめての失敗。

その一つひとつの経験が、その後の人生につながっていきます。

保育士は、未来を育てる仕事。だからこそ「次の100年を育む仕事」なのです。

保育士という仕事の価値を、もっと社会へ

今回の映像制作を通じて、私たちは改めて保育士という仕事の奥深さに向き合うことになりました。子どもたちの未来を育み、保護者を支え、地域を支える。その価値は決して小さなものではありません。

東京児童協会がこの映像に込めた願いはひとつです。

保育士という仕事の価値が、もっと社会に伝わること。

そして保育士自身が、自分たちの仕事に誇りを持てること。

『次の100年を育む仕事』が、そのきっかけのひとつになることを願っています。

 

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